Почему персонал заботу о себе воспринимает как данность и не ценит ее?

Здравствуйте !
Мне бы конечно хотелось знать из какой Вы компании ? И не требуется ли Вам программист )
Потому что у меня другая проблема в поиске работы. Не мог найти работодателя, который бы хоть немного заботился о сотрудниках. То ли у меня плохая карма, то ли их… очень редко встретишь, не знаю.
Я сам умею ценить то о чём Вы пишите и быть благодарным. Но не удаётся нати честного работодателя.
Работая в условиях где ценят сотрудников, и в целом по человечески относятся могу многого достичь и принести много пользы и компании. Страх, угрозы меня совсем не мотивируют, наоборот, больше стараюсь от хорошего отношения.

Но если отвечать на сам вопрос, почему люди не ценят то хорошее, что имеют. Всегда сосредоточены на негативном. Это просто глубокая и сильная привычка свойственная нашему уму. И в принципе у нас в стране система направлена на порицание а не поощрение или поддержку. И на требование, без разбирательств и объяснений, с которым часто и перегибают. Как мы воспитываем детей, как учат в школе. Что закладывается в детстве. Если всё довольно жёстко и в основном через страх. Это приходится делать, кто может это ценить ? И на работе тоже приходится.
Хотя Вы и заботитесь о сотрудниках, они не замечают этого. Потому что например работа всё равно трудная, по сравнению с отдыхом.

Хотя работа приносит пользу семье и самому человеку, но для этого тоже конечно нужно уметь ценить близких и правильно относиться к себе. И не все умеют ценить доброту. Даже, наверное, не многие. Противоположное эгоизму качество. А сегодня эпоха продажничества ) (ну, т.е. подлости, обмана : ) Для людей, которые принебрегают другими, невозможно что-либо ценить. Ведь как мы относимся к другим, так и к себе, и таковы будем сами по сути. Если ум запутан, то и жизнь становится мутной и не настоящей, эмитацией. Если много обманывать - не живём совсем. Если мало - мало недоживаем ). Но бывает, что кто-то старается не обманывать себя и других, тогда видит много плохого и злится на людей. Но чтобы что-то оценить, необходимо быть непредвзятым и не категоричным. Не быть злым.
Умение ценить - это не что-то простое. Но совершенно необходимое для своей жизни и жизни всего общества.

Привычка думать негативно и слабости у нас во многом из детства, с воспитанием. И низкая самооценка. Если воспитание было жёстким, а в нашей стране только недавно это начало меняться и ещё не массово. У людей много внутренних проблем и слабостей, от которых хочется сбежать (от "жизни") в удовольствия, комп. игры. Раны трудно вылечить, разобраться в себе. Всегда не хватает отдыха.
И в принципе люди злятся, критикуют всё вокруг и недовольны жизнью поэтому.

В общем это конечно сложный вопрос. Не у всех есть философия и принципы, чтобы преодолевать негатив в себе. Многие считают себя психологами, но мало тех кто по настоящему разбирается что происходит внутри. Хитрая психология не приносит ни пользы ни счастья, а только запутывает. Настоящих психологов мало, которые понимают, что приносит пользу, а что вред.

Поэтому так к сожалению происходит, что хорошее не ценится. Даже свою жену, детей, которые каждый день дают много хорошего, многие ли ценят ? Отношения. И даже по сути свою жизнь (физическую и которой живут). В злости - ничего не ценится, всё направлено на разрушение, а злость приходит часто и мало кто борется с ней, в основном принебрегают другими людьми из за пустяков. Высокомерие = предвзятость. И то и другое - не редко. Что в основном люди ценят и чем живут ? И живут ли вообще ? Как же тогда оценить работу и блага, получаемые от постороннего человека, если не уметь ценить доброту и хорошее в принципе. И быть благодарным, а ценить негативные вещи.

Можно только порадоваться за Вас, если Вы хороший работодатель. Хотелось бы чтобы таких компаний было больше.
Но если Вы заботитесь о сотрудниках, то вправе и воспитывать, настаивать на старании с их стороны в работе. Конечно тогда по возможности нужно стараться никого не увольнять или хотя бы чтобы это не было легко.

С уважением…