Почему персонал заботу о себе воспринимает как данность и не ценит ее?

С "персоналом" как раз всё нормально, а вот с вами, как с руководством - нет ))

Потому, что ваше мышление, как руководителей, полностью выстроено внутри капиталистической матрицы ))) За пределами этой матрицы вы, судя по всему, даже подумать не в состоянии… Что совершенно логично, если вы родились в России 80-х или в 90-х годов ХХ века, то есть никакой другой матрицы вы уже не знали, не понимали, и вам её не преподавали, разумеется…

А внутри капиталистической матрицы, действительно, нет понятия "люди". Там есть понятие "персонал": рабочий скот, который нужно использовать для извлечения прибыли.

У этого скота могут быть условия содержания и эксплуатации чуть лучшие, как у вас: ДМС, хорошие зарплаты, мероприятия… А могут   быть худшие, с маленькими зарплатами и без ДМС.  Но при этом всё равно персонал остаётся только средством, а прибыль хозяев - целью, извлекаемой при помощи этого средства.

В социалистической же матрице, напротив, люди - это самоцель. Их уровень жизни, их желание и способность к воспроизводству, продолжительность их жизни - это цель. И этому подчинены интересы всех компаний, задействованных в экономике. Этому, - а не извлечению прибыли. И если даже прибыль появляется, то она либо реинвестируется, либо распределяется между всем трудовым коллективом, а не между блядьми, с которыми главный акционер компании полетел на Бали…))

Вот ваши люди мыслят в социалистической матрице, ибо закономерно считают себя людьми. А для вас сие дико, ибо вы их считаете персоналом…)) Причём - обслуживающим.

Только и всего.