Какие вопросы задать сотрудникам на встрече тет-а-тет?
Сначала задайте себе вопрос, с какой целью Вы встречаетесь с сотрудником тет-а-тет? Теперь, когда определили частная это встреча или рабочая, переходим дальше. И так, от общих вопросов к самому себе конкретизируем варианты. Например, если встреча с потенциальным материально ответственным работником, можно задать вопрос: за какую сумму он готов пойти на преступление? Ответ интересен для понимания масштабов мышления работника и границ его законопослушания. Безусловно, определённые выводы можно делать только по совокупности ответов.
Самый главный вопрос: что они хотят получить от работы кроме денег?
И еще важно понять, что сотрудник хочет в плане развития карьеры именно в вашей организации. Можно задать и прямой вопрос.
Не столько важна компетентность, сколько умение работать в команде.
Поэтому вопрос будет: как,на ваш взгляд, вас могли бы охарактеризовать ваши бывшие сослуживцы?
Профессионально ориентированные! Все вопросы, которые могуг быть связаны с непосредствееным исполнением трудовых обязательств.
Другие нет смысла задавать!