Какие вопросы задать сотрудникам на встрече тет-а-тет?

В первую очередь, что бы услышать от сотрудника действительно правдивую информацию, а не лукавый ответ, нужно заслужить доверие. Хоть иногда вникать в трудные ситуации и всегда справедливо ко всему относиться.

Не закрывать к примеру глаза на частоту опазданий, но попытаться помочь человеку в сложной ситуации. Следовательно сотрудник к вам будет более открытым.

Теперь непосредственно перейдем к ответу на вопрос:

Каждый человек, в своем роде любит и свое имя, внимание со стороны других людей, и то, когда его ценят, особенно как ценного работника.

В нашей организации, директор и владелец каждого знает по именам, знают примерный жизненный цикл в течении дня, кто учится, у кого это основная работа. При этом коллектив действительно рад, когда начальство приезжает, а не пытается делать вид бурной деятельности.

Личные разговоры о работе и жизни после нее. Есть единицы, которые не хотят об этом разговаривать, но это право лично каждого.