Какие вопросы задать сотрудникам на встрече тет-а-тет?
Бизнес и менеджментКарьера+2
Анонимный вопрос · · 1,2 K
Первый
Добрый вечер! Вопросы необходимо задавать в сфере вашей деятельности, так как вам с ним работать. Поэтому необходимо знать насколько опытен сотрудник, что он может и, самое главное, что может предложить! Так как одна голова хорошо, а две лучше!
Первый
Про сложности в работе: открыто обычно не готовы обсуждать такие темы, но при личной беседе (при этом надо акцентировать, что вопрос задается не для того чтобы "наказать", а для того, чтобы помочь разрешить ситуации и сделать... Читать далее
Если вы ищите человека для конкретной деятельности - задать вопросы в виде конкретной ситуации. Расписать ситуацию. Максимально подробно. И спросить, какое бы решение он выполнил в этой ситуации.
Пример - у нас компьютерный... Читать далее
Сервисный центр UfaComputer.ru - поможем с ремонтом компьютера удалённо. Пишите!
Перейти на ufacomputer.ru
1 эксперт не согласен
Первый
Сначала нужно следовать стандартным вопросам, образование, опыт работы, это базовые вопросы, которые помогут получить обобщенную информацию, а заодно проверить, не врет ли сотрудник.
Далее мы бы рекомендовали углубиться в профес... Читать далее
Первый
Самый главный вопрос: что они хотят получить от работы кроме денег?
И еще важно понять, что сотрудник хочет в плане развития карьеры именно в вашей организации. Можно задать и прямой вопрос.
Что вам нравится больше всего в работе? Вам хорошо работается с коллегами? Если завтра вы решите уволиться, в чем будет проблема? Что мотивирует вас перевыполнять план? Чувствуете ли вы, что ваша карьера развивается? Каким вы... Читать далее
Вопросы зависят от сотрудника с которым общаешься. Личное общение - наиболее приватный режим, позволяющий задать... Читать дальше
Первый
Не столько важна компетентность, сколько умение работать в команде.
Поэтому вопрос будет: как,на ваш взгляд, вас могли бы охарактеризовать ваши бывшие сослуживцы?
Прежде всего стоит задать наводящие вопросы (лучше не в лоб, а подвести сотрудника к ответу) о его ощущениях о работе, мотивации, интересе к работе, отношениях в коллективе и мнение об атмосфере в нем, о самой компании и... Читать далее
Первый
Профессионально ориентированные! Все вопросы, которые могуг быть связаны с непосредствееным исполнением трудовых обязательств.
Другие нет смысла задавать!
В первую очередь, что бы услышать от сотрудника действительно правдивую информацию, а не лукавый ответ, нужно заслужить доверие. Хоть иногда вникать в трудные ситуации и всегда справедливо ко всему относиться.
Не закрывать к... Читать далее