Какие вопросы задать сотрудникам на встрече тет-а-тет?
Если вы ищите человека для конкретной деятельности - задать вопросы в виде конкретной ситуации. Расписать ситуацию. Максимально подробно. И спросить, какое бы решение он выполнил в этой ситуации.
Пример - у нас компьютерный сервис. Приходит ко мне молодой специалист. Я его спрашиваю: "Появляется синий экран BSOD на экране ноутбука. Известно, что ноутбук до этой ошибки был уронен. С чем это связано?"
Если человек опытный - то правильным ответом будет - вероятнее всего, проблема в жестком диске, после удара на нем появились битые сектора и система не загружается.
Если человек отвечает так - то значит он в теме и это плюс к его кандидатуре. В вашей теме - выбирать случай лично вам.
Самый главный вопрос: что они хотят получить от работы кроме денег?
И еще важно понять, что сотрудник хочет в плане развития карьеры именно в вашей организации. Можно задать и прямой вопрос.
Не столько важна компетентность, сколько умение работать в команде.
Поэтому вопрос будет: как,на ваш взгляд, вас могли бы охарактеризовать ваши бывшие сослуживцы?
Профессионально ориентированные! Все вопросы, которые могуг быть связаны с непосредствееным исполнением трудовых обязательств.
Другие нет смысла задавать!