ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ, подробности на сайте: urist-os... · 7 мар 2021
Отказаться от увольнения, продолжить трудовую деятельность. Обратиться в прокуратуру с просьбой о внесении в адрес работодателя предостережения о недопустимости нарушения закона.
Здравствуйте!
👉 Следует поговорить с работодателем, чтобы выяснить причины возникшего у него желания "избавиться" от работника, и уточнить, может ли работник что-то сделать со своей стороны, чтобы данную ситуацию... Читать далее
Доброго времени суток!
Если работодатель заставляет вас уволиться - оказывает давление, угрожает увольнением по статье, создают невыносимые условия - то это прямое и серьезное нарушение трудового законодательства. Это... Читать далее
Интересуюсь всем понемногу. По профессии аналитик... · 28 июн 2019
У вас есть несколько вариантов решить ситуацию, первая это просто не увольняться по собственному желанию, просто работать дальше. Если хотите что-то предпринять, обратитесь в контролирующие органы с соответствующей жалобой... Читать далее
Законное расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. Но работодателю увольнять работника по статье невыгодно и проблематично.
Если вас принуждают к незаконному увольнению с работы... Читать далее
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ, подробности на сайте: urist-os... · 14 авг 2020
Отказаться от увольнения и продолжить трудовую деятельность. Указать работодателю на то, что понуждение к увольнению незаконно. Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о внесении в адрес работодателя предостережения о... Читать далее
Принуждение к увольнению является нарушением Трудового законодательства РФ, причем крайне серьезным. На него можно подать жалобу в две инстанции – в прокуратуру (так как имеет место именно принуждение, которое нарушает... Читать далее