Отказаться от увольнения и продолжить трудовую деятельность. Указать работодателю на то, что понуждение к увольнению незаконно. Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о внесении в адрес работодателя предостережения о недопустимости нарушения закона.
Здравствуйте!
👉 Следует поговорить с работодателем, чтобы выяснить причины возникшего у него желания "избавиться" от работника, и уточнить, может ли работник что-то сделать со своей стороны, чтобы данную ситуацию... Читать далее
Доброго времени суток!
Если работодатель заставляет вас уволиться - оказывает давление, угрожает увольнением по статье, создают невыносимые условия - то это прямое и серьезное нарушение трудового законодательства. Это... Читать далее
На вашем сайте нет проекта претензии к работодателю, а также жалобы в ГИТ в связи с оказанием работодателем... Читать дальше
У вас есть несколько вариантов решить ситуацию, первая это просто не увольняться по собственному желанию, просто работать дальше. Если хотите что-то предпринять, обратитесь в контролирующие органы с соответствующей жалобой... Читать далее
У меня дочь кадровик с 15-летним стажем, я кадровик с 30-летним стажем. Дочь уволили в такой ситуации по статье... Читать дальше
Законное расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. Но работодателю увольнять работника по статье невыгодно и проблематично.
Если вас принуждают к незаконному увольнению с работы... Читать далее
Отказаться от увольнения, продолжить трудовую деятельность. Обратиться в прокуратуру с просьбой о внесении в адрес работодателя предостережения о недопустимости нарушения закона.
Принуждение к увольнению является нарушением Трудового законодательства РФ, причем крайне серьезным. На него можно подать жалобу в две инстанции – в прокуратуру (так как имеет место именно принуждение, которое нарушает... Читать далее
Здесь все правильно говорят как ДОЛЖНО БЫТЬ. К сожалению, по факту все по-другому. Частично согласна. Не удалось... Читать дальше