Что делать если заставляют уволиться?

Законное расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. Но работодателю увольнять работника по статье невыгодно и проблематично.

Если вас принуждают к незаконному увольнению с работы “по собственному желанию”, вы можете предпринять следующие меры:

• оцените целесообразность сохранения должности

Если трудовые отношения становятся напряженными, и вы решили, что работу действительно стоит сменить, пишите заявление “по собственному желанию” и действуйте согласно ст. 80 ТК РФ.

• вы можете уволиться, но на выгодных для себя условиях при достижении обоюдной договоренности

Попросите выплатить вам выходное пособие в обмен на ваше согласие уволиться добровольно. Однако, доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому в этом случае стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень слабо регламентирует данный вид увольнения. Это дает вам возможность включить в соглашение об увольнении практически любые условия, о которых вы договоритесь с работодателем.

• при желании сохранить трудовые отношения соберите доказательства того, что работодатель вел себя некорректно

Показания коллег, аудио- и видеозаписи угроз и шантажа от руководства, документы о сотрудничестве: трудовой договор, отчеты о проделанной работе, грамоты, служебные записки и тд.

• обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру и составьте жалобу

Важно указать наименование организации, ее ОГРН, ИНН, дату и номер трудового договора, обстоятельства принуждения со стороны работодателя. К сожалению, это не всегда приводит к желаемому результату.

• эффективнее всего обращаться в суд с иском о нарушении своих прав (глава 60 ТК РФ)

Следует учесть, что это самый действенный метод, но разбирательства могут затянуться на несколько месяцев.

Вывод:

Если вас принуждают к незаконному увольнению, манипулируют или шантажируют, подготовьтесь к защите своих трудовых прав. Не бойтесь отстаивать свои права, грамотно аргументируя свою позицию, ссылаясь на конкретные нормы Трудового Кодекса РФ.