Сколько может получать инженер-конструктор? Надо ли поднимать престиж профессии, или дать рынку регулировать актуальную з/п?

Первым делом возникает очевидный вопрос: кому именно надо? Если речь идёт об инженере, работающем на коммерческую компанию, то работодателю глубоко наплевать на какой-то там престиж профессии. Его задача - набрать инженеров подходящего ему уровня за минимально возможную зарплату. При этом на практике эта зарплата может оказаться весьма немаленькой. Скажем, у меня в Самсунге стартовая зарплата на должности инженера была выше 3000$, плюс компания предоставляла квартиру и всякие другие ништяки по мелочи.

С другой стороны, государству, если конечно оно хочет иметь возможность конкурировать на глобальном рынке технологий, повышение престижности профессии инженера необходимо. Но возможности влиять на зарплату напрямую у государства не то чтобы очень много. Попытка установить минимальную зарплату в приказном порядке приведёт просто к скачку инфляции и возвращению того же уровня реальных доходов при численно большей зарплате. Назначение высокой зарплаты на государственных предприятиях и переманивание туда всех более-менее стоящих инженеров могло бы сработать, но у государства банально нет таких денег. Так что реально остаётся только довериться руке рынка, направляя её непрямыми методами: уменьшить предложение инженеров на рынке труда за счёт уменьшения количества мест в вузах или увеличить спрос, поддерживая создание высокотехнологичного бизнеса.