Как повысить корпоративную культуру в коллективе компании, которой более 10 лет?

Добрый день. Очень приятно, что в Вашей компании решили уделить внимание данному вопросу.

Для того же, что бы дать ответ с конкретными мероприятиями, все же необходимо знать более полно информацию о Вашей компании. Возраст 10 лет - это недостаточный объем информации.

Ведь сама потребность в КК у Вас возникла не на пустом месте и не от нечего делать? Скорее всего, имеется какая либо очень веская причина, что без введения КК дальше никак.
Если вводить какие то элементы КК просто чтобы ввести, получится … а ничего не получится.

Давай те разберем конкретный пример: итак имеем оптовую компанию, работающую 10 лет, у которой как таковой корпоративной культуры нет. И новый руководитель которой хочет ввести КК, чтобы иметь возможность развивать продажи и удерживать персонал.

Что же данной компании подойдет?

Здесь необходимо вначале отработать следующие вопросы:

Пусть вы решили начать с введением системы сбора предложений по улучшению работы. Вам необходимо

1) Довести ценность и важность этого до сотрудников

2) Иметь систему мотивации и оценки предложений

3) Быть готовым к оперативному внедрению.

и т.д.

P.S. даже организовывать корпоративы необходимо со смыслом.