Здравствуйте)
Если сотрудник компании сам Вас проинформировал о такой возможности, конечно, в случае появления вопросов, Вы можете их задать. Вряд ли это ловушка, скорее вежливость и уважение к кандидатам)
Вопросы могут быть уточняющие по компании, вакансии, обязанностях, условиях, если что-то забыли спросить во время собеседования или появились новые.
Так же, Вы можете узнать ответ по Вашей кандидатуре спустя время (например неделя), чтобы понимать ожидать Вам дальше или рассматривать другие варианты.
Я бы только не рекомендовала задавать вопросы по поводу своего отправленного резюме на вакансию, как это бывает, делают кандидаты, если никакого общения с сотрудником компании ещё не было. Так как у рекрутера/HR приходят на вакансии резюме сотнями и как правило, не хватает времени, чтобы отвечать на подобные вопросы кандидатам. Если резюме кандидатов подходят по необходимым профессиональным и личностным характеристикам, то сотрудник компании сам оперативно свяжется, ведь компания заинтересована в закрытии вакансии. А если долгое время не связываются (в течение 2/3х недель), значит есть более подходящие кандидаты и можно продолжать присматриваться к другим компаниям