Стоит ли задавать вопросы после собеседования?

Обязательно! Так вы больше узнаете о должности и процессе приёма, сможете получить обратную связь, а также продемонстрируете свою заинтересованность.

Если эта информация не была озвучена в процессе интервью, то по его окончании уточните количество этапов собеседования, в какой день будет принято окончательное решение и каким образом вы узнаете о нём. При любом результате, хоть положительном, хоть отрицательном, следует попросить у работодателя обратную связь: как прошло интервью, какие ваши сильные стороны, а над чем предстоит поработать.

А вот вопросы, которые стоит задать на самом собеседовании:

• Подробно расспросите о содержании будущей работы. В общих чертах в беседе уже наверняка это оговаривалось, но более предметное обсуждение ваших обязанностей, даже если вам всё кажется понятным, подчеркнёт вашу мотивацию.
• Узнайте, какими будут первые дни вашей работы на новой должности, предусмотрен ли инструктаж, к кому вы можете обратиться за помощью по определённым вопросам.
• По какой причине открыли вакансию и как давно идёт поиск работника? Из ответа на этот вопрос вы сможете многое понять о компании: расширяют ли они команду или это постоянная текучка.
• Организационные вопросы тоже не будут лишними. Узнайте о возможном дресс-коде, о командировках. Кроме того, стоит уточнить не только сумму зарплаты, но и график работы. Также узнайте об отпусках.