На собеседовании обязательно нужно задавать вопросы рекрутеру. Во-первых, чтобы показать интерес к компании и вакансии, во-вторых, чтобы расположить к себе собеседника. И, в-третьих, вы хотите тратить на эту работу минимум 8 часов в сутки, неужели вы не хотите узнать о ней подробнее?:)
Какие вопросы можно задавать:
1) Можете рассказать о специфике работы? С какими трудностями я могу столкнуться?
2) Обязанности по должности могут измениться?
3) Почему эта должность сейчас открыта?
4) С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
5) Есть ли в компании офисные традиции?
Еще 50 примеров подходящих вопросов есть по ссылке в статье.
Будьте внимательны, задавая вопрос. Не спрашивайте о том, что легко гуглится и что, по-хорошему, вы должны знать: имя директора, сфера деятельности компании, год основания и т.п.