Почему работодатели предпочитают не перезванивать или не отвечать, вместо того, чтобы нормально объяснить, чем им не подходит сотрудник?

Question

Вячеслав Витальевич Шляхетский · Accepted Answer

1. Часть причин отказа незаконны и могут быть оспорены в суде.
2. Для квалифицированных специалистов отбор многоступенчатый с последующим достаточно длительным испытательным сроком. И если количест...

Юлия Розенкранц · Answer

Потому что тупо нет времени, если у тебя открыты 20 вакансий, в день по 7-10 собеседований-обзвонить всех и отказать. Когда только я пришла в профессию, очень хотела звонить абсолютно всем и учитьс...

Курсы английского Машина времени · Answer

Им это не нужно. Поскольку вы не нужны. Вы бесполезный человек, никакого уважения у них к вам. Капитализм, однако. Волчья сущность в овечьей шкуре.

Дарья Марченко · Answer

Им просто стыдно в глаза это сказать. Вот и все. Думаю что таким образом они включают заднюю и человека начинают кормить обещаниями. По сути такие формулировки Мы перезвоним вам, У нас ещё кто то п...

Алексей Амелькин · Answer

У нас директор иногда звонит, но объяснять причину - никогда. "Вы нам, к сожалению, не подходите", - и всё. В небольшом городе мы узнаем о человеке многое и без его резюме. Кроме того, есть реакция...

Николай Муромцев · Answer

По закону отказ при трудоустройстве должен быть мотивирован. При этом определяющую роль должна играть грамотность работника. Не будете же вы говорить "извинте, но я уже присмотрел на "кастинге" на ...

Yana Patrakova · Answer

Скорее всего потому, что в современном мире это уже является правилом. Зачем тратить время, человек сам уже догадается, что его не взяли, если не перезвонили. 
Так же работодатель мог провести сотн...

andrew1329 · Answer

Реакция работодателей идентична вашей, точнее соискателей. Очень часто бывает, когда соискатели раскидывают свои резюме  везде где только можно. Потом сидят и выбирают куда идти. Но при этом работо...

Andrey Larin · Answer

Потому что это лишная трата времени и усилий. Как правило соискатели редко обладают критичностью к чему-либо и даже объективная оценка их резюме вызовет шквал оскорбления и баттхерта. А кто осознан...

Максим Туркин · Answer

Когда у тебя 200-300 резюме на рассмотрении, 10-20 приглашенных , собеседования минимум 2 раза в день и нет штатного кадровика, то тупо нет времени носится с каждым кандидатом как с писаной торбой....

Теперь Кью работает в режиме чтения

Почему работодатели предпочитают не перезванивать или не отвечать, вместо того, чтобы нормально объяснить, чем им не подходит сотрудник?