Когда у тебя 200-300 резюме на рассмотрении, 10-20 приглашенных , собеседования минимум 2 раза в день и нет штатного кадровика, то тупо нет времени носится с каждым кандидатом как с писаной торбой.
Когда я первый раз искал сотрудника, то тоже хотел быть белым, пушистым и вежливо предупреждать всех об отказе. Но столкнувшись с вышеописанной реальностью плюс неявкой некоторых приглашенных на назначенную встречу просто забил и делал как все.
Им это не нужно. Поскольку вы не нужны. Вы бесполезный человек, никакого уважения у них к вам. Капитализм, однако. Волчья сущность в овечьей шкуре.
Ну что значит кидают резюме куда угодно? Что то вы загнули. Он отправляет на те вакансии, которые ему подходят
Потому что это лишная трата времени и усилий. Как правило соискатели редко обладают критичностью к чему-либо и даже объективная оценка их резюме вызовет шквал оскорбления и баттхерта. А кто осознанный тот сам догадается чем не устроил.
Толку от ваших собеседований ноль