Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Почему работодатели предпочитают не перезванивать или не отвечать, вместо того, чтобы нормально объяснить, чем им не подходит сотрудник?

ОбществоТехнологии+7
Антон
  ·   · 73,7 K
Создаю интерактивные 3D сцены для сайтов  · 18 мар 2016

Потому что это лишная трата времени и усилий. Как правило соискатели редко обладают критичностью к чему-либо и даже объективная оценка их резюме вызовет шквал оскорбления и баттхерта. А кто осознанный тот сам догадается чем не устроил.

Толку от ваших собеседований ноль

Диванный философ, по совместительству инженер  · 2 февр 2021
1. Часть причин отказа незаконны и могут быть оспорены в суде. 2. Для квалифицированных специалистов отбор многоступенчатый с последующим достаточно длительным испытательным сроком. И если количество специалистов такого плана... Читать далее
1 эксперт согласен
Потому что тупо нет времени, если у тебя открыты 20 вакансий, в день по 7-10 собеседований-обзвонить всех и отказать. Когда только я пришла в профессию, очень хотела звонить абсолютно всем и учиться правильно отказывать. Потом... Читать далее
1 эксперт согласен
Ну если нет времени, тогда и надо говорить соискателю, что вас очень много, а я одна и перезвоним мы вам только в... Читать дальше
Свободная речь по-английски за 1 месяц. Курс...  · 29 авг 2020  · vk.link/klement21

Им это не нужно. Поскольку вы не нужны. Вы бесполезный человек, никакого уважения у них к вам. Капитализм, однако. Волчья сущность в овечьей шкуре.

Я музыкальный руководитель. Люблю музыку...  · 7 авг 2020
Им просто стыдно в глаза это сказать. Вот и все. Думаю что таким образом они включают заднюю и человека начинают кормить обещаниями. По сути такие формулировки Мы перезвоним вам, У нас ещё кто то придёт, мы подумаем - это уже... Читать далее
Отрасль связи (телевидение и Интернет). Техник и...  · 25 мар 2016
У нас директор иногда звонит, но объяснять причину - никогда. "Вы нам, к сожалению, не подходите", - и всё. В небольшом городе мы узнаем о человеке многое и без его резюме. Кроме того, есть реакция коллектива. Что-то узнаётся... Читать далее
Прототипом Счётной палаты Российской Федерации...  · 5 июл 2017
По закону отказ при трудоустройстве должен быть мотивирован. При этом определяющую роль должна играть грамотность работника. Не будете же вы говорить "извинте, но я уже присмотрел на "кастинге" на работу консультанта в офисе... Читать далее
Переводчик английский/испанский/русский, ученица...  · 18 мар 2016
Скорее всего потому, что в современном мире это уже является правилом. Зачем тратить время, человек сам уже догадается, что его не взяли, если не перезвонили.  Так же работодатель мог провести сотню собеседований, а нужен всего... Читать далее
Не надо просто обещать обратную связь и все, больше ничего не требуется. Зачем обещать если точно знаешь что это... Читать дальше
недвижка и транспорт  · 27 авг 2020
Реакция работодателей идентична вашей, точнее соискателей. Очень часто бывает, когда соискатели раскидывают свои резюме везде где только можно. Потом сидят и выбирают куда идти. Но при этом работодатель теряет деньги и время... Читать далее

Ну что значит кидают резюме куда угодно? Что то вы загнули. Он отправляет на те вакансии, которые ему подходят

Когда у тебя 200-300 резюме на рассмотрении, 10-20 приглашенных , собеседования минимум 2 раза в день и нет штатного кадровика, то тупо нет времени носится с каждым кандидатом как с писаной торбой. Когда я первый раз искал... Читать далее
По вам видно что вы не очень порядочно относитесь к человеку. Вам это в тягость. Это говорит о вашей некомпетентнос... Читать дальше