У нас директор иногда звонит, но объяснять причину - никогда. "Вы нам, к сожалению, не подходите", - и всё. В небольшом городе мы узнаем о человеке многое и без его резюме. Кроме того, есть реакция коллектива. Что-то узнаётся на испытательном сроке, но что-то и сразу. Зачем брать человека в коллектив, заранее понимая, что будут проблемы? А как это объяснить человеку?
Как объяснить человеку, что пришедшему с бодуна, в неряшливом виде и т.д. места даже на вакансию разнорабочего не видать, как своих ушей?
А как объяснить человеку, что "оператор ПК" - это не профессия, и он никуда нам не подходит? Правда, как-то приходилось объяснять. Не понимаю, чему учат по этой "специальности" в местном техникуме и на каких-то там курсах, но они даже слепым методом печати не владеют, а как пользоваться компьютером знает и пятиклассник.
Принимать на технические должности проще: даёшь список вопросов, и неделю на раздумье - они обычно сами не появляются.
Моя знакомая на вакансию редактора онлайн-издания ищет кандидата, так ей даже бывший полицейский резюме прислал. Ну может и неплохой человек, но ведь нужен редактор, а не кто попало. Что отвечать таким кандидатам? А ведь, возможно, кто-то был более подходящей кандидатурой, но из-за обилия заявок каждому отвечать нет ни времени, ни сил, да и желания.
Бизнес есть бизнес, ничего личного. Не перезвонили - ищите дальше.
Им это не нужно. Поскольку вы не нужны. Вы бесполезный человек, никакого уважения у них к вам. Капитализм, однако. Волчья сущность в овечьей шкуре.
Ну что значит кидают резюме куда угодно? Что то вы загнули. Он отправляет на те вакансии, которые ему подходят
Потому что это лишная трата времени и усилий. Как правило соискатели редко обладают критичностью к чему-либо и даже объективная оценка их резюме вызовет шквал оскорбления и баттхерта. А кто осознанный тот сам догадается чем не устроил.
Толку от ваших собеседований ноль