Как правильно ставить задачи перед сотрудниками?
Бизнес и менеджментМенеджмент+1
Анонимный вопрос · · 7,8 K
Первый
Рассказать что и для чего необходимо сделать.
Обозначить суть задачи и условия её выполнения.
Опишите по этапам мероприятия и ответственных за их выполнение.
Обозначить сроки.
Предложить варианты решения задачи, но предупредить, что он не единственно правильный.
Сотрудники отлично выполнят задание начальника если:
задание соответствует специальности сотрудника;
задание выполнимо и расписано в виде набора простых и понятных действий;
есть уверенность, что будет контроль.
Здравствуйте 👋
Есть хорошие методики, которые можно взять за пример постановки и придумать что-то своё, исходя из этих данных, либо использовать что-то из списка
1️⃣SMART - самая старая и проверенная методика постановки задач... Читать далее
30 минут бесплатной консультации по вопросам вашего сайта
Перейти на seo-personal.ru/seo-konsultacziya
1. Подробно описать задачу
2. Ответить на все вопросы и назначить ответственного сотрудника, который будет отвечать на вопросы и помогать
3. Рассказать о важность и необходимости данных действий
4. Пообещать надбавку или... Читать далее
Наиболее универсальна постановка задачи по технике SMART. Задача должна быть:
S - specific, конкретная.
M - measurable, измеримая.
A - achievable, достижимая.
R - relevant, значимая, актуальная.
T - time bound, ограниченная... Читать далее
Первый
Поручения должны быть выполнимыми. максимально развернутиыми и подробно описанными. С осторожностью ставьте цели «на вырост», для выполнения которых сотруднику надо превзойти самого себя. Иначе рискуете получить в конце демотиви... Читать далее
Первый
Каждому сотруднику делегировать те полномочия, с которыми он справится. Не ставить невыполнимых задач в нереальные сроки. Жёстко контролировать выполнение каждой части задания. Перед постановкой задачи разобрать её на... Читать далее
Первый
Изначально, сотрудникам, нужно четко бозначить конечный результат той или иной компании. В этом случае все четко будут знать конечную цель и будут пользоваться правильными инстурментами для достижения поставленной цели.
Так... Читать далее
Первый
Нет правильного и не правильного варианта. Есть вариант, который работает в вашей компании или не работает.
Все сильно зависит от вашего стиля управления.
При этом , основным критерием поставновки задач, считается понял ли... Читать далее
Первый
Ничего изобретать не нужно, все изобрели до нас! Ставь задачи придерживаясь SMART! А если ты не знаешь что это, то и задачи тебе ставить еще рановато!