Все зависит от кадровой политики и сферы деятельности. Сейчас многие компании из-за дефицита кадров готовы работать с кандидатами на вакансию со студенческой скамьи. Это позволяет подготовить кандидата целенаправленно «под себя».
Возможны несколько причин:
- Работодатель таким хитрым способом пытается сэкономить ФОТ
- В компании нет осознанной кадровой стратегии и HR, подающий объявление не в полной мере понимает требования и ЛПР (Лицо принимающее решение) вынужден отсекать входящий некачественный поток в «ручном режиме».
- Компания таким непростым способом формирует HR-бренд (знакомит кандидатов без опыта с компанией на перспективу)
Добрый день! Такое имеет место быть когда хотят привлечь максимальное количество аудитории. Те, кто без опыта, будут откликаться на объявление, потмоу что увидят, что им можно. Кто с опытом откликается потому что считают, что у... Читать далее
Именно..., об этом и речь, и это я затронул только ту малую долю правды о лжи работодателя, которую видно сразу... Читать дальше
Кроме явно халатных и манипулятивных вариантов ответа на данный вопрос, что указали ниже, есть еще один - очевидный, но вполне рациональный.
Я нанимаю стажеров, практически без опыта в необходимой мне ИТ квалификации. Я... Читать далее
1 эксперт согласен
Владимир Вячеславович
20 окт 2021подтверждает
Когда специфика позволяет быстро ввести нового сотрудника в работу, я предпочитаю обучить с чистого листа, чем... Читать дальше
А как Вы поняли, что приоритет "без опыта"?
Если это следует из объявления о вакансии, где указано что опыт не требуется, то здесь могут быть разные причины.
Одна из причин, почему указано, что опыт не нужен-расширить воронку о... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласен
Сергей Власов (СЕВЛ)
22 мая 2022подтверждает
Согласен, часто в компаниях стремятся расширить воронку подбора. Особенно, если внедрена метапрограмная модель... Читать дальше
Переучивать сложнее, если говорить об правдивом объявлении вакансии, и порой работодатель готов взять сырого с нуля, но вот столкнувшись с кандидатами сделает выбор в пользу опытных, потому что менее затратно ихвводить в должность.
Так вот именно так всё и выглядит..., хотелось просто узнать и увидеть..., кто ещё это видит)
Вопрос не только в оплате будущего сотрудника, но и ещё конечно же работодатель не желают получать "кота в мешке".
Всё зависит от заинтересованности и дальновидности работодателя.
И конечно же работодатель не будет вкладывать... Читать далее
Ответ очевиден: профессионалу надо платить. И у него много амбиций. " Без опыта" не уверен в себе и готов терпеть хамство, унижение и маленькую зарплату.