Поскольку всё равно придётся уволиться компетентному маркетологу, самое честное поведение в таких условиях считаю уведомить вышестоящее руководство в причинах своего поступка с помощью максимально аргументированного уведомления с целью улучшения функционирования отдела или компании. Если к вашей памятной записки в адрес руководства приложат руку ещё несколько озабоченных сотрудников, то вы все проявите корпоративную солидарность для блага компании, так через слово и пишите: только благие цели вы преследуете в своем послании. В копии направьте этот документ тому, о ком вы написали. Очень интересно посмотреть реакцию руководства и начальника. Главное, это проверяемые аргументы!
1 эксперт не согласен
Михаил Седов
27 окт 2021возражает
Всё равно придётся уволится - сразу возражаю. Случаев некомпетентности руководства в моей практике предостаточно... Читать дальше
Была сама в такой ситуации пару раз, очень сильно демотивирует.
К сожалению, в конечном итоге уволится, потому что раздражение от необходимости выполнять решения, в смысл и профессиональность которых вы сами не верите, либо... Читать далее
2 эксперта согласны
Умение работать в команде это тоже навык. Сложно вести конструктивный диалог, считая что остальные дураки. Почему... Читать дальше
Уволиться! Это один из лучших вариантов!
Либо найти подход к руководителю, чтобы руководитель не мешал работать маркетологу.
Подход - это не означает "поднатаскать" в маркетинге руководителя (хотя это тоже вариант), это... Читать далее
Руководитель может быть недостаточно компетентен, как маркетолог (зависит конечно от ситуации и структуры команды), но доверять вам, как специалисту. И тогда на маркетологе просто больше ответственности за результат. Но если... Читать далее
при отсутствии адекватной обратной связи от начальника на профессиональные рекомендации от специалиста, можно пробовать добитсья бòльшей ответсвенности от вышестоящего руководства или отвечать за паралелльные проекты в компании... Читать далее
Тут вопрос в том, а кто начальник?
Если это начальник отдела маркетинга - то тут всё печально, доказывать вышестоящему сотруднику "что ты не верблюд, вы просто не шарите" мало того, что бесполезно, но и вредно. За такие дела... Читать далее
Очевидных вариантов два: или увольняешься и ищешь компетентного руководителя, ментора и т.д. или (если прям нужна работа, а предложений нет), работаешь, терпишь дальше и ищешь пути для самореализации. Ну и по итогу уходишь. Так... Читать далее
Как советуют психологи... нужно прежде всего спросить себя " Чего хочешь ты? Ни начальник, ни муж, ни мама, а ты. Хочешь выгорать, играть в одни ворота и раздражаться.. нико не против. Вопрос то не в том, кто умнее, а кто... Читать далее
Занятому человеку некогда ходить по магазинам. Весь на Кью. Выбрать ЛКМ здесь.
Перейти на classic-perm.ru/
Тут была мысль, что работать в команде — это искусство. И хороший маркетолог должен этим искусством хорошо владеть. Для этого есть хорошее пособие, Чалдини "Искусство влияния".
Одна из мыслей из этой книги, это переложить ответ... Читать далее
Большинство моих клиентов не компетентны в сфере маркетинга. Они обращаются ко мне потому что видели результаты, которых достигли те кто доверился моему опыту. В этом случае я просто даю раскладку возможных результатов при... Читать далее
Екатерина, но вопрос ведь о некомпетенции именно руководителя, а не клиента. И как быть, если большая часть... Читать дальше