Как советуют психологи... нужно прежде всего спросить себя " Чего хочешь ты? Ни начальник, ни муж, ни мама, а ты. Хочешь выгорать, играть в одни ворота и раздражаться.. нико не против. Вопрос то не в том, кто умнее, а кто компетентнее. Хуже всего когда твое время вылетает в трубу. Увольнение в этом случае будет однозначно. Месяцем раньше или позже, но будет. Или инициатива с твоей стороны или тебя попросят, т.к надоест твое несогласие и противоречия. Принцип " если вокруг глухие, зачем петь соловьем", считаю правильным, ведь на работу человека берут для результата, а если его блокируют несогласием и нет возможности реализации с его стороны, то его алые паруса пока не достигли берега, и нужно искать пристань.
Занятому человеку некогда ходить по магазинам. Весь на Кью. Выбрать ЛКМ здесь.
Перейти на classic-perm.ru/
Была сама в такой ситуации пару раз, очень сильно демотивирует.
К сожалению, в конечном итоге уволится, потому что раздражение от необходимости выполнять решения, в смысл и профессиональность которых вы сами не верите, либо... Читать далее
2 эксперта согласны
Умение работать в команде это тоже навык. Сложно вести конструктивный диалог, считая что остальные дураки. Почему... Читать дальше
Уволиться! Это один из лучших вариантов!
Либо найти подход к руководителю, чтобы руководитель не мешал работать маркетологу.
Подход - это не означает "поднатаскать" в маркетинге руководителя (хотя это тоже вариант), это... Читать далее
Руководитель может быть недостаточно компетентен, как маркетолог (зависит конечно от ситуации и структуры команды), но доверять вам, как специалисту. И тогда на маркетологе просто больше ответственности за результат. Но если... Читать далее
при отсутствии адекватной обратной связи от начальника на профессиональные рекомендации от специалиста, можно пробовать добитсья бòльшей ответсвенности от вышестоящего руководства или отвечать за паралелльные проекты в компании... Читать далее
Тут вопрос в том, а кто начальник?
Если это начальник отдела маркетинга - то тут всё печально, доказывать вышестоящему сотруднику "что ты не верблюд, вы просто не шарите" мало того, что бесполезно, но и вредно. За такие дела... Читать далее
Очевидных вариантов два: или увольняешься и ищешь компетентного руководителя, ментора и т.д. или (если прям нужна работа, а предложений нет), работаешь, терпишь дальше и ищешь пути для самореализации. Ну и по итогу уходишь. Так... Читать далее
Тут была мысль, что работать в команде — это искусство. И хороший маркетолог должен этим искусством хорошо владеть. Для этого есть хорошее пособие, Чалдини "Искусство влияния".
Одна из мыслей из этой книги, это переложить ответ... Читать далее
Большинство моих клиентов не компетентны в сфере маркетинга. Они обращаются ко мне потому что видели результаты, которых достигли те кто доверился моему опыту. В этом случае я просто даю раскладку возможных результатов при... Читать далее
Екатерина, но вопрос ведь о некомпетенции именно руководителя, а не клиента. И как быть, если большая часть... Читать дальше
Поскольку всё равно придётся уволиться компетентному маркетологу, самое честное поведение в таких условиях считаю уведомить вышестоящее руководство в причинах своего поступка с помощью максимально аргументированного уведомления... Читать далее
1 эксперт не согласен
Михаил Седов
27 окт 2021возражает
Всё равно придётся уволится - сразу возражаю. Случаев некомпетентности руководства в моей практике предостаточно... Читать дальше