Полагаю, что профессионально грамотный руководитель заполняет вакансии персоналом, в полной мере обладающим необходимыми теоретическими знаниями и профессиональными навыками по конкретной профессии на конкретном рабочем месте. Количество работников определяется исходя из текущих целей, задач, планов всего трудового коллектива, а также экономических нормативов и социальных требований законодательства. Если у работника много работы, предусмотренной плановой загрузкой и он успешно с ней справляется, то его руководитель не должен позволять отвлекать его от обязательной и главной трудовой функции. Если возникает производственная необходимость повышения квалификационных требований к работнику на занимаемом им рабочем месте, то в приличных организациях это осуществляется в плановом режиме и, естественно, в свободное от выполнения должностных обязанностей время и, разумеется, с добровольного согласия работника. Я так думаю. #чужиеошибки