Не всё так однозначно. Например, в марте этого года мы проводили опрос среди специалистов, работающих удаленно, о том, как они отреагируют, если работодатель захочет вернуть их в офис: 19% ответили, что ждут с нетерпением, 16% - что начнут искать новую работу в удаленном формате, 33% выразили готовность выйти, затруднились ответить 32%. Мужчины при этом более заинтересованы в работе в офисе, чем женщины.
Выбор того или иного формата во многом зависит от самой сферы, специфики работы и "портрета" специалиста в этой сфере - традиционно аналитики или программисты, к примеру, чья работа требует усидчивости и внимательности, предпочитают работать из дома. Кроме того пока нестабильная эпидемиологическая обстановка все-таки влияет на выбор формата работы, однако в будущем возможен обратный тренд: возможность работы в офисе будет рассматриваться соискателем как преимущество в виду ряда неудобств, которые для многих несет с собой работа из дома; к тому же эффективность удаленной работы по-прежнему вызывает много вопросов и далеко не все работодатели научились успешно управлять дистанционными работниками.
Гибридный формат может стать выходом из ситуации для многих компаний и сотрудников, и значительная доля предприятий сейчас рассматривает именно его в качестве альтернативы.
Тенденция не поменяется более того многие кассиры и курьеры останутся без работы так как появляются уже магазины без продавцов и роботы яндекс по доставке