- Мой опыт говорит о том, что работа хедхантера может быть эффективной, а может быть и малоэффективной.
И это в больше степени зависит от везения и умения забросить сети.
Как опытный рыбак может в один день попасть на рыбное место и хорошую поклевку, а может весь день работать и принести домой всего пару рыбин на ужин. Но все равно без ужина не останется.
Так же и эффективный хедхантер, вполне может заполнить вакансию человеком временным, некомандным, но исправно выполняющим свои функции.
- Мой опыт говорит о том, что эффективность выбора - это цепочка, в которой работа хедхантера это только первое звено. Дальше много зависит от остальных звеньев цепи:
- насколько умелый руководитель стоит во главе команды,
- насколько здоровый "командный" дух в самой команде
- насколько интересные задачи стоят у команды и насколько она обеспечена инструментами и средствами для этого.
Чем меньше проблем в каждом пункте, тем выше эффективность. И эффективность приходит с опытом.
Для начала хочу уточнить смысл слова headhuntering. Это тот же headhunting, как я понимаю.
Ещё одна проблема с определением в российском пространстве. У нас так любят называть процесс поиска талантов. В англоязычном... Читать далее
Сам то хоть понял что написал? Я не оскорбляю Вас.
Вы имели в виду Headhunting? Я не вижу противоречия, если поиском заняты опытные люди. Или я не понимаю-что вы имеете в виду. Мой опыт показывает мне, что дело не столько в опыте, хотя он важен-но в способности. Можно кое-чему... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
Простите за вопрос. Вы почему так неграмотно пишете?
Строго говоря, действительно, нанимая на работу нужного специалиста, нужно как-то оценить его знания и навыки. И объективно это может сделать только другой специалист из этой же области. Конечно, рекрутер не может быть... Читать далее
Мой родственник работал рекрутером в известной инофирме, на тему общались. Там как правило молодые люди без опыта... Читать дальше
Хэдхантер
Никто не может делать то,
Что может делать мастер,
Иначе это мастерство
Присвоено напрасно,
Напрасно пустишь громкий клич
Средь сборища народного,
Ведь опыт тонкий не постичь
Без опыта подобного...
Сбегутся массы... Читать далее
Хотелось бы, так сказать, в общих чертах понять, что ему нужно
Как правило, headhunter - это опытный психолог, владеющий знаниями в области трудовых отношений, умеющий оценить деловые качества человека, стрессоустойчивость, коммуникабельность и другие черты характера. Для того, чтобы... Читать далее
Это для тех, которые верят в психологию, как в нечто научное. Школ много, тесты разные, интерпретаций их тоже. Я... Читать дальше
Хедхантинг это некий жаргон обозначающий переманивание или подбор интересующего работодателя специфического персонала (эксклюзивного персонала, не "массового", т.е. именно "охоту за головами").
Варить в это нет нужды (и реально... Читать далее
Добрый вечер при ответе на поставленный вопрос , имеет смысл обратиться к опыту тех стран , которые собственно этот термин и популизировали. Хантер это скорее не рекрутер в прямом его понимании. Это специально обученный... Читать далее