Добрый вечер при ответе на поставленный вопрос , имеет смысл обратиться к опыту тех стран , которые собственно этот термин и популизировали. Хантер это скорее не рекрутер в прямом его понимании. Это специально обученный переговорщик, который ищет нужного специалиста в других компаниях, чаще компаниях конкурентов.
пример: Есть такая должность в крупных компаниях ,как GR менеджер. этот парень предоставляет интересы финансовой структуры в кругах политических.
Упрощая,
в его задачи входит: защита интересов компании от наездов государства и лобби законов. Чаще, это человек "семьи". так вот, ведут два хозяйствующие субъекта свою деятельность на территории страны, допустим это авикомпании АЭРО и ТРАНС. У первой компании самолеты двух винтовые , а у второй трех винтовые.В один прекрасный день компания АЭРО приглашает в совет директоров сына министра транспорта. Вопрос? какие самолеты запретят к эксплуатации в ближайшее время, двух винтовые или трех винтовые.
Завершая ответ на вопрос. Задача Хантера , в данном кейсе, сделать так, что бы сынуля покинул компанию АЭРО и перешел на работу в ТРАНС.
Следовательно Хантеры есть. а вопрос о плюсах и минусах подобного подхода это тема следующего поста
PS отдавая дань моде, отдел кадров, называет отдел персонала )) рекрутеров-линейщиков, хантерами.
Хотелось бы, так сказать, в общих чертах понять, что ему нужно