Как правило, headhunter - это опытный психолог, владеющий знаниями в области трудовых отношений, умеющий оценить деловые качества человека, стрессоустойчивость, коммуникабельность и другие черты характера. Для того, чтобы определить знания специальности , существуют тесты. Однако проверку знаний применяют в оценках соискателей исполнительских вакансий. Headhunter - охотник за головами. Он работает с людьми, уже имеющими деловую репутацию и опыт. Он оценивает именно те качества, которые необходимы для конкретной позиции. Например, очень хороший руководитель налаженного может не справиться со сложной ситуацией. И наоборот - хороший кризис-менеджер не любит рутины и снижает внимательность, когда нет видимых проблем. Именно для этого и нужны опытные психологи, которых справедливо называют headhunters.
Хотелось бы, так сказать, в общих чертах понять, что ему нужно