Какие компании успешнее: где любят и ценят персонал или наоборот людей считают ресурсом из которого выжимают максимум?
Бизнес и менеджментСоциология+3
Анонимный вопрос · · 19,1 K
Если надо в короткие сроки получить конкретный результат, а потом - гори все синим пламенем, то однозначно: "где выжимают максимум". А если на рынке труда достаточно тех, кого можно взять на работу взамен "выжатых" - то, вполне возможно, и в среднесрочной перспективе можно будет держать высокий результат.
Компания, "где любят и ценят" - очень размытое определение. Чрезвычайно важно, что подразумевается под этим красивым выражением. Оплата фитнеса, на который никто не ходит; бешеные деньги на корпоративы; обучение нон-стоп то резьбе по дереву, то по приготовлению 33 сортов кесадильи (все примеры - реальные) - это ведь тоже можно понимать как любовь и заботу по отношению к сотрудникам. И надеяться на супер-мотивацию и сверх-отдачу с их стороны, а потом удивляться и обижаться, когда такого не происходит.
Если же руководство компании умеет обеспечить:
- регулярную и честную выплату зарплаты, которая не ниже, чем в среднем в отрасли;
- понимание сотрудниками своих обязанностей;
- создание условий труда, соблюдение техники безопасности там, где это требуется;
- целенаправленное обучение (т.е. обучение тому, что нужно и можно применять в работе);
- стандартный социальный пакет + какие-то свои "фишки" (не очень затратные, но ориентированные на специфику именно этой компании);
- создание возможностей для профессионального и карьерного роста тех сотрудников, которые на это нацелены -
компания долго будет эффективной и успешной.
Жаль только, что маловато у нас таких компаний…
3 эксперта согласны
- регулярную и честную выплату зарплаты, которая не ниже, чем в среднем в отрасли;
- понимание сотрудниками своих о... Читать дальше
стандартный социальный пакет + какие-то свои "фишки" (не очень затратные, но ориентированные на специфику именно этой компании) - обычно человеческо-душевное-скрепляющее тут прячется.
Компания, в которой к людям относятся по-человечески, может рассчитывать на устойчивость. Важно, чтобы это самое "по-человечески" включало в себя именно то, что требуется именно этим людям и именно в этот момент времени. На всякий случай уточняю, что общие принципы человеческой морали тут предполагаются по умолчанию.
А список этот, безусловно, можно и нужно дополнять.
Позвольте добавить 2 пункта. Понимание того, что здоровье работника - капитал фирмы. Хорошие фирмы не обязательно обучают. Они отслеживают талантливых студентов престижных ВУЗов, выбирают "сливки" и создают все условия для развития.
Скорее всего, тут нельзя оценивать без учета времени. Уверен в том, что в краткосрочной перспективе диктаторы будут наиболее успешными и эффективными, но при игре в долгую начнут сдавать позиции компании с более мягким... Читать далее
То есть это весь вопрос? Странно получать такие вопросы от профессионалов.
Это не придирки к словам, это вопросы к правильности формулирования мыслей.
Могут и любить, и ценить, и, одновременно, выжимать максимум, делясь этим... Читать далее
Имеются данные, свидетельствующие о том, что компании, которые отдают приоритет благополучию и вовлеченности своих сотрудников, как правило, более успешны, чем те, которые рассматривают сотрудников исключительно как ресурс... Читать далее
Продвижение бизнеса /SEO/ Создание любых сайтов / Создание сценариев и роликов 
Перейти на taplink.cc/businessb2b
Ответ на сей вопрос целиком зависит от того, внутри какой матрицы, внутри какой концепции действует компания… То есть какой общественный строй господствует, каким курсом движется страна в целом.
В сегодняшних условиях, ну... Читать далее
Изучала этот вопрос для себя - целясь построить команду студии дизайна.
Исследования говорят о том, что успешнее компании с хорошим климатом.
Ведь если выжимать бесконечно из человека его максимум, в какой-то момент он либо... Читать далее
Свяжитесь со мной, чтобы записаться на бесплатную консультацию(подробности в ЛС)
Перейти на t.me/ana_tsukalo
Компании, которые инвестируют в своих сотрудников посредством обучения, развития и признания заслуг, с большей вероятностью будут иметь более высокую вовлеченность и моральный дух сотрудников, что ведет к повышению производитель... Читать далее
> Кстати формат "ресурс из которого выжимают максимум" – это чистый капитализм, о котором писал Карл Маркс в небезы... Читать дальше
Хороший вопрос!
Даже неожиданно хорош он для "анонимного ответа".
Поскольку вопрос предназначен для сбора данных, постольку есть смысл что-то сказать и для полноты общей картины.
Есть оптимисты, есть позитивисты и есть... Читать далее
И те и другие.
Нужно смотреть на задачу компании. На задачу проекта.
Я считаю этот вопрос - вопросом мотивации.
Если задача для меня важна, важна цель, компенсация моих затраченных ресурсов (материальных и нематериальных) - в... Читать далее
Приглашаю в группу: "От психосоматики к здоровью". Получите практический опыт!
Перейти на gestalt.ru/therapeutic_group/ot-psihosomatiki-k-zdorovyu-2
❌Если компании играют в короткую, их не сильно заботит репутация или нет инструмента публичных отзывов в сети о компании, вокруг хватает потенциальных работников, тогда "Когда выжимают по максимуму", затем успешно находят... Читать далее