Какие компании успешнее: где любят и ценят персонал или наоборот людей считают ресурсом из которого выжимают максимум?
Бизнес и менеджментСоциология+3
Анонимный вопрос · · 19,5 K
Ответ на сей вопрос целиком зависит от того, внутри какой матрицы, внутри какой концепции действует компания… То есть какой общественный строй господствует, каким курсом движется страна в целом.
В сегодняшних условиях, ну скажем, в России, при господстве толпоэлитарной системы и капитализма, разумеется, успешнее будет второй вариант: где людей считают ресурсом для извлечения прибыли. Ибо в этой системе прибыль хозяев и есть самоцель, которая достигается посредством рабов.
В условиях же социалистической экономики, главная цель которой - сам человек, продолжительность его жизни, его желание и возможность к воспроизводству и деторождению, - там всё, разумеется, с точностью до наоборот. Качество жизни и работы персонала - приоритет, а прибыль - вторичная, либо вообще игнорируемая цель.
Скорее всего, тут нельзя оценивать без учета времени. Уверен в том, что в краткосрочной перспективе диктаторы будут наиболее успешными и эффективными, но при игре в долгую начнут сдавать позиции компании с более мягким... Читать далее
То есть это весь вопрос? Странно получать такие вопросы от профессионалов.
Это не придирки к словам, это вопросы к правильности формулирования мыслей.
Могут и любить, и ценить, и, одновременно, выжимать максимум, делясь этим... Читать далее
Имеются данные, свидетельствующие о том, что компании, которые отдают приоритет благополучию и вовлеченности своих сотрудников, как правило, более успешны, чем те, которые рассматривают сотрудников исключительно как ресурс... Читать далее
Продвижение бизнеса /SEO/ Создание любых сайтов / Создание сценариев и роликов 
Перейти на taplink.cc/businessb2b
Если надо в короткие сроки получить конкретный результат, а потом - гори все синим пламенем, то однозначно: "где выжимают максимум". А если на рынке труда достаточно тех, кого можно взять на работу взамен "выжатых" - то, вполне... Читать далее
3 эксперта согласны
- регулярную и честную выплату зарплаты, которая не ниже, чем в среднем в отрасли;
- понимание сотрудниками своих о... Читать дальше
Изучала этот вопрос для себя - целясь построить команду студии дизайна.
Исследования говорят о том, что успешнее компании с хорошим климатом.
Ведь если выжимать бесконечно из человека его максимум, в какой-то момент он либо... Читать далее
Свяжитесь со мной, чтобы записаться на бесплатную консультацию(подробности в ЛС)
Перейти на t.me/ana_tsukalo
Компании, которые инвестируют в своих сотрудников посредством обучения, развития и признания заслуг, с большей вероятностью будут иметь более высокую вовлеченность и моральный дух сотрудников, что ведет к повышению производитель... Читать далее
> Кстати формат "ресурс из которого выжимают максимум" – это чистый капитализм, о котором писал Карл Маркс в небезы... Читать дальше
Хороший вопрос!
Даже неожиданно хорош он для "анонимного ответа".
Поскольку вопрос предназначен для сбора данных, постольку есть смысл что-то сказать и для полноты общей картины.
Есть оптимисты, есть позитивисты и есть... Читать далее
И те и другие.
Нужно смотреть на задачу компании. На задачу проекта.
Я считаю этот вопрос - вопросом мотивации.
Если задача для меня важна, важна цель, компенсация моих затраченных ресурсов (материальных и нематериальных) - в... Читать далее
Приглашаю в группу: "От психосоматики к здоровью". Получите практический опыт!
Перейти на gestalt.ru/therapeutic_group/ot-psihosomatiki-k-zdorovyu-2
❌Если компании играют в короткую, их не сильно заботит репутация или нет инструмента публичных отзывов в сети о компании, вокруг хватает потенциальных работников, тогда "Когда выжимают по максимуму", затем успешно находят... Читать далее