Какие компании успешнее: где любят и ценят персонал или наоборот людей считают ресурсом из которого выжимают максимум?
Бизнес и менеджментСоциология+3
Анонимный вопрос · · 19,5 K
Хороший вопрос!
Даже неожиданно хорош он для "анонимного ответа".
Поскольку вопрос предназначен для сбора данных, постольку есть смысл что-то сказать и для полноты общей картины.
Есть оптимисты, есть позитивисты и есть существенное различие мужду особенностями их взглядов на общественную жизнь.
Социальный успех может варьироваться в широком временном диапазоне как у оптимистов, так и у позитивистов при том, эти две общественные группы могут быть весьма и весьма многочисленными.
Выжимать максимум из персонала будут позитивисты, когда их дело перестаёт ладиться и число неприятных признаков расстройства начинает ускоренно расти.
Оптимисты же, наученные горьким опытом, как правило, понимают, что спешить действовать не следует и менять своё отношение к персоналу тоже.
Скорее всего, тут нельзя оценивать без учета времени. Уверен в том, что в краткосрочной перспективе диктаторы будут наиболее успешными и эффективными, но при игре в долгую начнут сдавать позиции компании с более мягким... Читать далее
То есть это весь вопрос? Странно получать такие вопросы от профессионалов.
Это не придирки к словам, это вопросы к правильности формулирования мыслей.
Могут и любить, и ценить, и, одновременно, выжимать максимум, делясь этим... Читать далее
Имеются данные, свидетельствующие о том, что компании, которые отдают приоритет благополучию и вовлеченности своих сотрудников, как правило, более успешны, чем те, которые рассматривают сотрудников исключительно как ресурс... Читать далее
Продвижение бизнеса /SEO/ Создание любых сайтов / Создание сценариев и роликов 
Перейти на taplink.cc/businessb2b
Если надо в короткие сроки получить конкретный результат, а потом - гори все синим пламенем, то однозначно: "где выжимают максимум". А если на рынке труда достаточно тех, кого можно взять на работу взамен "выжатых" - то, вполне... Читать далее
3 эксперта согласны
- регулярную и честную выплату зарплаты, которая не ниже, чем в среднем в отрасли;
- понимание сотрудниками своих о... Читать дальше
Ответ на сей вопрос целиком зависит от того, внутри какой матрицы, внутри какой концепции действует компания… То есть какой общественный строй господствует, каким курсом движется страна в целом.
В сегодняшних условиях, ну... Читать далее
Изучала этот вопрос для себя - целясь построить команду студии дизайна.
Исследования говорят о том, что успешнее компании с хорошим климатом.
Ведь если выжимать бесконечно из человека его максимум, в какой-то момент он либо... Читать далее
Свяжитесь со мной, чтобы записаться на бесплатную консультацию(подробности в ЛС)
Перейти на t.me/ana_tsukalo
Компании, которые инвестируют в своих сотрудников посредством обучения, развития и признания заслуг, с большей вероятностью будут иметь более высокую вовлеченность и моральный дух сотрудников, что ведет к повышению производитель... Читать далее
> Кстати формат "ресурс из которого выжимают максимум" – это чистый капитализм, о котором писал Карл Маркс в небезы... Читать дальше
И те и другие.
Нужно смотреть на задачу компании. На задачу проекта.
Я считаю этот вопрос - вопросом мотивации.
Если задача для меня важна, важна цель, компенсация моих затраченных ресурсов (материальных и нематериальных) - в... Читать далее
Приглашаю в группу: "От психосоматики к здоровью". Получите практический опыт!
Перейти на gestalt.ru/therapeutic_group/ot-psihosomatiki-k-zdorovyu-2
❌Если компании играют в короткую, их не сильно заботит репутация или нет инструмента публичных отзывов в сети о компании, вокруг хватает потенциальных работников, тогда "Когда выжимают по максимуму", затем успешно находят... Читать далее