В случае, если руководитель ищет руководителя себе на замену - тяжело на собеседовании все увидеть, необходимы будут задания. Если руководителя подразделения или участка - рекомендацми, опыт, образование и личностные качества, если все сходится, то потянет. А если продавца, то тут куча тестов, вопросов - тригеров. Размыто вопрос задан, что подразумевается под словом менеджер?
1 эксперт не согласен
Дмитрий Сергеевич
3 нояб 2021возражает
Есть, простые вопросы: на собеседовании, который определяют талантлив ли менеджер или нет. Например: какие... Читать дальше
Талант - сложно замерить, но его часто ищут в соискателях. При этом нет пошаговой инструкции по распознанию таланта и есть много примеров в бизнес-практике, когда таланты не «приживаются» в компании/бизнесе/коллективе/проекте и... Читать далее
На мой взгляд, талант или его отсутствие, можно проверить только в действии. Уже после того, как человек будет принят на работу и проявит себя. Для этого, для новых сотрудников, нужно устанавливать некий испытательный срок, или... Читать далее
1 эксперт согласен
Обычно несколькими путями или их сочетаниями:
1. Рекомендация знакомого;
2. Запрос кандидатов у внешнего бизнес-тренера
3. Внутренний ассессмент
4. Собеседования методом кейс-интервью.
1. Рекомендация знакомого;
2. Запрос кандидатов у внешнего бизнес-тренера
3. Внутренний ассессмент
4. Собеседования методом кейс-интервью.
Работаю в вузе, и поскольку бизнесу нужна "новая кровь", к нам часто обращаются руководители отделов по подбору... Читать дальше
Какой интересный вопрос или «ну вопрос, конечно интересный ...».
Практика показала, что поиски талантов среди соискателей являются не благодарным делом. Это объясняется простым фактом, таланты в любой сфере являются «штучным тов... Читать далее