Нужно ли развивать персонал, если дела идут неплохо?

Развитие персонала не должно зависеть от того хорошо или плохо идут дела на предприятии. Персонал не должен оставаться в своем развитии на одном и том же уровне в течении какого-либо временного периода. Если в своем развитии остановиться, то не совсем эффективно будете исполнять свои функциональные обязанности, так как не сможете вовремя реагировать на изменяющиеся условия. Например, бухгалтерия привыкла всю отчетность делать в соответствии с одним порядком, который был выработан ими в течении нескольких лет, а за это время внешние условия поменялись и бухгалтерия не может подстроиться под новые условия вследствие отсутствия необходимых умений и навыков. Таким образом, не надо останавливаться на достигнутом, а все время надо развиваться и тогда Вы будете на "гребне" волны