Какие стратегии, по Вашему мнению, в области развития персонала можно считать базовыми?

Question

Андрей Князев · Accepted Answer

Мы чаще всего встречаем следующие базовые стратегии в развитии персонала:
1. Индивидуальные. Человека сам для себя определяет, что, где и как он изучает и потом использует.
2. Корпоративные. Компан...

Юлия Долгих · Answer

Эксперты выделяют 2 вида стратегий в области развития персонала: ситуативный и системный.
Ситуативный - люди обучаются/набираются опыта по ситуации. Под конкретные проблемы или задачи. Обучением за...

Игорь Лобода · Answer

Самая главное - это привитие корпоративной культуры, и просьба в составлении емкого формализованного понимания миссии компании каждым сотрудником!
На основании этого нужно приходить к тому, чтобы с...

Максим Лебедев · Answer

Стратегии по развитию персонала: 
Во-первых, у Вас должна быть орг. структура компании полностью прописана, должностные обязанности каждого сотрудника, чтобы каждый понимал что он делает, как он де...

Консультации для бизнеса и физических лиц · Answer

Отталкиваясь от 3 типов стратегий, которые являются основными в развитии персонала - наступательная, оборонительная и стратегия сокращения, то каждая фирма самостоятельно формирует свою на их основ...

Анна Кузнецова · Answer

Я думаю, в любые времена остаются актуальными стратегии по 1. привлечению (подбору персонала) 2. Внутреннему обучению и развитию/ротации. Это базовые стратегии. Безусловно, формируя позитивный брен...

Егор Рожков · Answer

Прежде всего, это ситуативные и системные стратегии. Крайне важна как первая, так и вторая стратегия. Важно набираться релевантного опыта не только в зависимости от ситуации и обстоятельств, но и с...

Теперь Кью работает в режиме чтения

Какие стратегии, по Вашему мнению, в области развития персонала можно считать базовыми?