Тут надо учесть такой момент. Гугл сейчас ведет ряд судебных разбирательств об ущемлении прав женщин. Чтобы выиграть их, Гуглу необходимо доказать, что в компании нет шовинизма и всё там не так плохо. И тут сотрудник компании вылезает с подобным трактатом, да ещё и критикующим те меры, которые принимаются в компании.
Увольнение сотрудника в этом случае — корпоративная мера, предпринимаемая ради того, чтобы не понести большого финансового ущерба и репутационных проблем.
Стоило ли поступить иначе? Возможно.
Кто о чем, а Рустам везде мочит ислам :-)