Куда можно анонимно пожаловаться на работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник при появлении разногласий с руководителем имеет право защиты своих интересов путем обращения в трудовую инспекцию.

Обратиться непосредственно в трудовую инспекцию с написанным заявлением можно, если руководитель предприятия:

• Не выполняет обязательства по регулярной выплате заработной платы (задерживает ее или выплачивает в меньшем объеме);

• Принуждает к дополнительным часам работы, в том числе и без выплаты премии;

• Не поддерживает установленных законом условий труда;

• Отказывается официально устанавливать трудовые отношения.

Так, трудовая инспекция в свою очередь по имеющейся жалобе имеет право проводить проверки планового и внепланового характера. Применять меры взыскания к работодателям, нарушившим закон.

Что касается анонимности жалобы, то обращаем Ваше внимание, что согласно статье 11 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" в случае, если в письменной жалобе не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Вместе с тем при обращении в трудовую инспекцию Вы имеете право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу: «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе».

Также за защитой своих нарушенных трудовых прав Вы вправе обратиться в суд или прокуратуру, но при условии указания в обращении своих ФИО. Иначе ответ дан не будет.