Я не согласна с «ритуальностью», «атавизмом» и «глупостью и избыточностью» вопроса.
Если HR сам не понимает важности этого вопроса, то с большой долей вероятности он не понимает и того, как правильно оценивать кандидатов. То есть такой подход HR'а демонстрирует уничижительное отношение HR'а к своей же роли, одной из основных задач которой является формирование эффективной команды.
Не следует путать «хочет услышать» и «хочет действительно понять».
Формальный подход к оценке кандидата приносит вполне конкретные плоды в виде некомпетентных и демотивированных сотрудников.
В общем, правило «ритуальности» работает в случае, если собеседование проводит «ритуальный» HR.
Если более глубоко копнуть в суть вопроса, то его основной смысл - понять истинные цели и мотивацию сотрудника и соотнести их с целями работодателя. А для этого есть еще ряд других не формальных проверочных вопросов и испытательный срок.
Мое мнение - на вопрос «кем вы видите себя через 5 лет», следует искренне и честно рассказать о ваших карьерных и профессиональных планах. Если они расходятся с целями Компании, лучше не тратить время на «ролевые игры». Поверьте, и вам, и работодателю использование хитрости не пойдет во благо. Потеря времени.. Неоправданные надежды.. Потраченные нервы..
Не упускайте возможности найти работу своей мечты! А хороший заработок пусть будет приятным дополнением к ней.
Удачи!
не извиним
Для меня важно, не что человек ответит, а как? Важен сам факт размышления на эту тему, уровень осознанности и открытости. Показывает четкость мышления. Один из самых емких вопросов.