Никогда не задавала этот вопрос и не планирую. Озвучивание вопроса в такой формулировке считается дурным тоном в ряде кадровых агентств, и я полностью разделяю это мнение. Для выявления мотивации будущего сотрудника и составления психологического портрета есть много других, менее набивших оскомину, вопросов.
Если такой вопрос задают мне, мысленно ставлю галочку о шаблонности вопросов HR-a, после чего даю такой же расплывчатый ответ о планах на горизонтальный или вертикальный карьерный рост в данной компании (смотря по ситуации в конкретной компании и конкретном отделе).
Как правило, этого бывает достаточно и HR переходит к другим вопросам.
не извиним
Для меня важно, не что человек ответит, а как? Важен сам факт размышления на эту тему, уровень осознанности и открытости. Показывает четкость мышления. Один из самых емких вопросов.