Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Какой ответ ожидает услышать HR, спрашивая «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Зачем я это узнал?
Анастасия Подрабинек
  ·   · 79,5 K
Первый
Предприниматель. В прошлом hr директор, операционн...  · 23 авг 2015

Для меня важно, не что человек ответит, а как? Важен сам факт размышления на эту тему, уровень осознанности и открытости. Показывает четкость мышления. Один из самых емких вопросов.

Создатель хантингового агентства Pruffi  · 19 мар 2015
На самом деле, это такой же «ритуальный» вопрос, как «как я выгляжу» на первом свидании с девушкой: он по сути не требует ответа, потому что ответ очевиден: HR хочет услышать, что вы приходите в компанию надолго («через 5 лет я... Читать далее
Мне так кажется, что HR склонны тотально переоценивать и свою проницательность и значимость. Особенно при рекрутинге персонала, квалификация и жизненный опыт которого превышает опыт самого HR. Ну а теперь, знатоки человеческих... Читать далее
Мало того, что кто-то из психологов-популистов вывел закон "убывающей компетенции" в котором говорится, что... Читать дальше
Первый
Product manager  · 17 мая 2015
Я не HR, но периодически задаю этот вопрос на собеседованиях. Например, если человек всю жизнь работал бухгалтером, а теперь вдруг резко захотел заниматься контекстной рекламой. Или если человек все время менял отрасль работы... Читать далее
В интернет-индустрию люди приходят либо студентами, либо из других областей. Во втором нет ничего плохого, более... Читать дальше
HR manager / HR консультант  · 7 янв 2016
Отвечая на этот вопрос отталкивайтесь от позиции: если вы встречаетесь по поводу позиции секретаря, то хороший секретарь может понадобиться лет на 5. Босс к вам привыкнет, зарплату поднимет,в отпуск отпускать будет, но ему... Читать далее
айтишник  · 25 апр 2016
Эта информация нужна для того чтобы донести её будущему руководителю.  Что бы он знал чем вас можно будет замотивировать, помимо денег. Если то кем вы видите себя через 5 лет как-то связанно с тем чем вы будете заниматься на... Читать далее
Недопсихиатр, недокриминалист, недосексолог...  · 24 апр 2016
Никогда не задавала этот вопрос и не планирую. Озвучивание вопроса в такой формулировке считается дурным тоном в ряде кадровых агентств, и я полностью разделяю это мнение. Для выявления мотивации будущего сотрудника и... Читать далее
Первый
Карьерный консультант  · 29 сент 2015
Нет идеального ответа, который я хотела бы услышать. Задавая подобный вопрос, я хочу оценить несколько параметров: 1) задумывается ли вообще человек о своем профессиональном будущем; 2) насколько адекватно он себя оценивает; 3)... Читать далее
Первый
HR эксперт, консультант; ex. HR Директор компании...  · 19 мар 2015
Я не согласна с «ритуальностью», «атавизмом» и «глупостью и избыточностью» вопроса. Если HR сам не понимает важности этого вопроса, то с большой долей вероятности он не понимает и того, как правильно оценивать кандидатов. То... Читать далее
Алексей, все ещё директор, все ещё купец, все ещё...  · 7 янв 2016
На мой взгляд, часто, более 80% HR, задают этот вопрос потому, что задают его другие из этих 80% и по этому кроме банального любопытства этот вопрос не несет логического смысла. Просто посмотреть на заносчивать кандидата и... Читать далее