Предприниматель. В прошлом hr директор, операционн... · 23 авг 2015
Для меня важно, не что человек ответит, а как? Важен сам факт размышления на эту тему, уровень осознанности и открытости. Показывает четкость мышления. Один из самых емких вопросов.
Создатель хантингового агентства Pruffi · 19 мар 2015
На самом деле, это такой же «ритуальный» вопрос, как «как я выгляжу» на первом свидании с девушкой: он по сути не требует ответа, потому что ответ очевиден: HR хочет услышать, что вы приходите в компанию надолго («через 5 лет я... Читать далее
Мне так кажется, что HR склонны тотально переоценивать и свою проницательность и значимость. Особенно при рекрутинге персонала, квалификация и жизненный опыт которого превышает опыт самого HR.
Ну а теперь, знатоки человеческих... Читать далее
Я не HR, но периодически задаю этот вопрос на собеседованиях.
Например, если человек всю жизнь работал бухгалтером, а теперь вдруг резко захотел заниматься контекстной рекламой. Или если человек все время менял отрасль работы... Читать далее
Отвечая на этот вопрос отталкивайтесь от позиции:
если вы встречаетесь по поводу позиции секретаря, то хороший секретарь может понадобиться лет на 5. Босс к вам привыкнет, зарплату поднимет,в отпуск отпускать будет, но ему... Читать далее
Эта информация нужна для того чтобы донести её будущему руководителю. Что бы он знал чем вас можно будет замотивировать, помимо денег. Если то кем вы видите себя через 5 лет как-то связанно с тем чем вы будете заниматься на... Читать далее
Никогда не задавала этот вопрос и не планирую. Озвучивание вопроса в такой формулировке считается дурным тоном в ряде кадровых агентств, и я полностью разделяю это мнение. Для выявления мотивации будущего сотрудника и... Читать далее
Нет идеального ответа, который я хотела бы услышать.
Задавая подобный вопрос, я хочу оценить несколько параметров:
1) задумывается ли вообще человек о своем профессиональном будущем;
2) насколько адекватно он себя оценивает;
3)... Читать далее
HR эксперт, консультант; ex. HR Директор компании... · 19 мар 2015
Я не согласна с «ритуальностью», «атавизмом» и «глупостью и избыточностью» вопроса.
Если HR сам не понимает важности этого вопроса, то с большой долей вероятности он не понимает и того, как правильно оценивать кандидатов. То... Читать далее
Алексей, все ещё директор, все ещё купец, все ещё... · 7 янв 2016
На мой взгляд, часто, более 80% HR, задают этот вопрос потому, что задают его другие из этих 80% и по этому кроме банального любопытства этот вопрос не несет логического смысла. Просто посмотреть на заносчивать кандидата и... Читать далее