Какой ответ ожидает услышать HR, спрашивая «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечая на этот вопрос отталкивайтесь от позиции:

если вы встречаетесь по поводу позиции секретаря, то хороший секретарь может понадобиться лет на 5. Босс к вам привыкнет, зарплату поднимет,в отпуск отпускать будет, но ему будет удобно иметь вс в помощниках.

Если речь идет о позиции менеджера по продажам - можно смело говорить о карьерном росте. Хороший продажник всегда должен расти.

Как бы искренне вы не отвечали на этот вопрос ( а он настолько общий и шаблонный), вы в половине случаев не попадете в заготовленный ответ у рекрутера в голове.

Например, в крупной международной корпорации спрашивали:

• что вы сделаете, если вы в городе А. с ребенком в поликлинике

а ваше подразделение в городе Б. срочно нуждается в вашем присутствии как руководителя?

Как бы вы ответили? Честно? Или как лучше для корпорации? А откуда вам знать - человек задающий вопрос - солдат корпорации или тот, у кого с мозгами все в порядке и он просто проверяет насколько вы адекватны?

Так что HR ожидает услышать уже готовый вариант из своей головы.

Узнать, что именно у него в голове можно только задавая наводящие вопросы во время интервью.

Например:

• а человек на этой позиции сделал карьерный рост? Нет? а почему?

• а какие важные качества нужны на этой позиции (и будут ли там карьерные амбиции)

• как для вас выглядит идеальный кандидат на эту должность?

Вам все расскажут сами, рекрутеры очень любят, когда их спрашивают )