К сожалению, вопрос очень общий. Не бывает успешного интервью. Каждое интервью это субъективный взгляд того, кто вас собеседует на вас в целом (и как личность, и как профессионала).
Точнее вопрос звучит так: как пройти успешное интервью в компанию N
как пройти успешное интервью с человеком N
тут возможны хоть какие-то рекомендации.
А так в целом будьте чисты, опрятны, неброски, собраны, держите темпоритм беседы, дружелюбие и отвага ваши друзья )
Любые, которые покажут его интерес к работе, понимание сути и вовлеченность, а не только к зарплата и соц.пакету.
Да, мы вынуждены работать за деньги. Иначе не выжить. Но в идеальном мире каждый мог бы заниматься тем, что... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Список возможных вопросов может выглядеть так:
- что случилось с предыдущим сотрудником?
- как будет оцениваться моя эффективность?
- каковы перспективы развития?
Еще больше примеров здесь
Помните, что по вашим вопросам вас... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
10 хороших вопросов работодателю:
1. Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
2. Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?
3. Почему эта должность сейчас открыта?
4. Обязанности по должности могут из... Читать далее
Задавайте много вопросов, этим вы показываете свою заинтересованность. Обязательно перед собеседованием ознакомьтесь со всей доступной информацией о компании. Техническим специалистам можно попробовать проанализировать проект... Читать далее
Больше вопросов о Вашем функционале на работе и меньше о том как и что будет оплачиваться. Одного вопроса о размере зарплаты будет достаточно. Покажите, что Вас в большей степени интересует сама работа, а зарплата это просто... Читать далее
Никакие. Чем больше вопросов задаете именно вы, чем больше шансов что вы спросите что-то не то, что от вас не желают слышать в какой-то конкретной компании.
У каждой компании есть свои критерии к кандидату, и единственная... Читать далее
Семён, рука не поднялась поставить вам минус за этот комментарий: вы совершенно справедливо отмечаете, что есть... Читать дальше
Обычно, я ожидаю от соискателя вопросы, которые касаются его будущей работы. Если соискатель интересуется деталями, это говорит о его заинтересованности в работе. А по самим вопросам, я понимаю, насколько хорошо соискатель... Читать далее
Отвечает человек, у которого на счету более 30 собеседований за всю жизнь.
* Каковы будут мои прямые обязанности?
* Как я смогу повысить свою продуктивность и как это поощряется? (оплачивает ли контора тренинги/курсы... Читать далее