Задавайте много вопросов, этим вы показываете свою заинтересованность. Обязательно перед собеседованием ознакомьтесь со всей доступной информацией о компании. Техническим специалистам можно попробовать проанализировать проект компании со своей профессиональной стороны, если вы найдете какую-то проблему и предложите ее решение, то вы - красавчик!
Очень крутой вопрос, который одновременно показывает вашу заинтересованность и задает вам верный курс: "Каков идеальный сотрудник на вакантную должность?". Интервьюверу придется рассказать основные параметры, на которые будут обращать внимание.
Для тех, кто собеседуется на управленческие должности важно подготовить ответ на вопрос: "Каковы ваши планы на ближайший год (3 года, 5 лет)?". Объясню зачем - руководитель, который не умеет планировать - плохой руководитель. А если вы не имеете планов даже на собственную жизнь, то как вы будете планировать действия в компании.