Какие вопросы кандидат может задать работодателю, чтобы собеседование прошло успешнее?

Отвечает человек, у которого на счету более 30 собеседований за всю жизнь.

• Каковы будут мои прямые обязанности?
• Как я смогу повысить свою продуктивность и как это поощряется? (оплачивает ли контора тренинги/курсы, предусмотрено ли обучение в рабочее время, но когда нет самой работы (когда все нормальные люди смотрят мемы))
• Какие планы по развитию у конторы на ближайшие год-два-пять? (вам скорее всего сами расскажут это, но держите вопрос наготове)
• После этого логично спросить, какие у вас перспективы карьерного роста
• Как часто случаются задержки, переработки, как оплачиваются? (не спрашивайте, оплачиваются ли вообще, сразу спрашивайте "как". В одной фирме люди по час-два регулярно задерживались без оплат, а после моего вопроса шеф замялась и сказала "ну...выходной можем дать вне отпуска")
• О технической составляющей (какие версии программ, как часто обновляются, лицензионное ли ПО, есть ли сисадмин)
• Ведутся ли отчеты о работе и каким образом (это может быть табличка в экселе с вашими текущими задачами, а может и полноценное совещание с протоколом каждую неделю)
• Скольким людям вы будете подчиняться, а сколько - вам. Кто эти люди, какие у них функции.
• Какие не_мои обязанности мне прийдется выполнять и как часто? (например, во время болезни/отпуска коллег)
• О графике, обеде, зарплате, отпусках вам либо сами скажут, либо спросите уже после всего, чтобы показать, что вам важнее самореализация в работе, а не такие мелочи.
  П.С.: на дебильный вопрос из 90-х "кем вы видите себя через 5 лет" есть офигенный ответ, который ни разу не подвел. Итак, с глубокой мудростью во взгляде: "Это очень зависит от вас. Ваших перспектив и планов. От того, как будет развиваться фирма и какие пути своей реализации на этом месте я увижу." Называете должность на ступень-две выше вашей.
  И ни в коем случае не говорите, что видите себя счастливой женой и матерью. Вас спрашивают не о том)