Думаю, как всегда в продающих текстах: "вы", "вам", "для вас". В смысле как раз не о себе: ни вы, ни я им не интересны; - им интересны они. Так что все акценты - о них, о том, как и чем вы им можете быть полезны. Только в этом преломлении.
Словом, обычная схема продажи: характеристика-преимущество-выгода.
Характеристика - некое ваше качество или опыт,
преимущество - как это вам даёт преимущество перед "аналогами" (другими соискателями),
выгода - ответ на вопрос рекрутёров (как представителей компании-нанимателя) "Что мне с того?!"
Не обязательно вот буквально так расписывать, но общий смысл этот; весь акцент - на выгодах.
Пишите кратко и по делу, не дублируйте информацию из резюме. Постарайтесь узнать имя рекрутера, если оно не указано в вакансии, и обращаться к нему в письме по имени — это более располагает.
Делайте упор не на вашем желании... Читать далее
Причина молчания может быть вовсе не в письме. Например, компания уже закрыла вакансию, потому что нашла более подходящего специалиста, или проект решили отложить.
Сопроводительное письмо — необязательная вещь, но очень... Читать далее
Фокус в вашем сопроводительном письме должен быть на потребностях компании. Они должны получить ответ, как вы закроете их текущие "боли". Поскольку приглашение от рекрутера вы получаете, когда он понимает почему он должен вас... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
В нынешних реалиях, работодатели игнорируют ваши резюме, далеко не из-за того, что у вас не там стоят акценты в сопроводительном письме. Начнём издалека. Например, есть на HeadHunter функция - увидеть процентную долю резюме... Читать далее
Мне нравится ответ Евгения Яковлева, однако хочется к нему добавить несколько моментов.
Во-первых, важна форма.
Сопроводительное письмо позволяет вам показать как вы умеете писать письма (так же, как резюме показывает как вы... Читать далее