Фокус в вашем сопроводительном письме должен быть на потребностях компании. Они должны получить ответ, как вы закроете их текущие "боли". Поскольку приглашение от рекрутера вы получаете, когда он понимает почему он должен вас пригласить на следующий этап и видит подтверждения (аргументы) уже на уровне резюме. Вам в помощь:
- краткость (длинное СП никто не дочитает до конца)
- маркированный список (так текст легче воспринимается)
- цифры, факты, результаты (а иначе никто не поверит)
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Пишите кратко и по делу, не дублируйте информацию из резюме. Постарайтесь узнать имя рекрутера, если оно не указано в вакансии, и обращаться к нему в письме по имени — это более располагает.
Делайте упор не на вашем желании... Читать далее
Причина молчания может быть вовсе не в письме. Например, компания уже закрыла вакансию, потому что нашла более подходящего специалиста, или проект решили отложить.
Сопроводительное письмо — необязательная вещь, но очень... Читать далее
Думаю, как всегда в продающих текстах: "вы", "вам", "для вас". В смысле как раз не о себе: ни вы, ни я им не интересны; - им интересны они. Так что все акценты - о них, о том, как и чем вы им можете быть полезны. Только в этом... Читать далее
В нынешних реалиях, работодатели игнорируют ваши резюме, далеко не из-за того, что у вас не там стоят акценты в сопроводительном письме. Начнём издалека. Например, есть на HeadHunter функция - увидеть процентную долю резюме... Читать далее
Мне нравится ответ Евгения Яковлева, однако хочется к нему добавить несколько моментов.
Во-первых, важна форма.
Сопроводительное письмо позволяет вам показать как вы умеете писать письма (так же, как резюме показывает как вы... Читать далее