Просто не надо отвечать на эти звонки, вот и все. Если же начальство начнет шкнить, почему, мол, к телефону не подходили, надо будет закатить глаза в небо и сделать невинное лицо: "Михалмихалыч, да у меня дети малые спят, я поэтому на телефоне звук выключая, а то проснуться ангелочки от звуков посторонних, плакать будут. Поэтому и ваши звонки пропустил, уж простите". Все.
На будущее такой момент лучше всего крайне деликатно спрашивать на собеседовании. Почему деликатно - объясняю как HR-менеджер с многолетним стажем в прошлом: работодатели крайне щепетильно относятся к тому, чтобы сотрудник -... Читать далее
Звонки по выходных - норма в некоторых корпоративных культурах. Находиться в такой компании - Ваш осознанный выбор. Если же в культуре Вашей компании это не принято, то самый короткий путь - просто не принимать вызовы от... Читать далее
Здравствуйте!
Рискну предположить что из вашего сообщения следует что вы уже пробовали объяснять и это не имело успеха.
И к сожалению не всегда это возможно сделать. Если ситуация для вас плохо переносима, то я бы... Читать далее
Вы задали очень сложный вопрос. Адекватный человек, знакомый с азами делового этикета и сам это должен понимать. Человек, у которого есть чувство такта и уважения к окружающим, не будет лишний раз беспокоить своих подчиненных... Читать далее
1 эксперт согласен
Мария Воробьева
5 июл 2021подтверждает
+
Во-первых, обсудить это с начальством, объяснить. Если же этого будет недостаточно, заводите второй телефон/симку и отключайте рабочую, скорее всего поначалу на вас будут орать, и вообще проявлять недовольство, но в последующем... Читать далее
Кто мы такие, чтобы учить начальника этике? Поэтому вариантов два, первый не отвечать, но это может быть истолковано как нелояльность проекту, второй вариант - обсудить гонорар за консультацию во внеурочное время. В случае... Читать далее
Попробуйте объяснить сперва ну хотя бы мне, с какой стати звонки по выходным — это невежливо, неуважительно и некрасиво? Звонки по ночам я ещё могу понять, хотя зависит от работы. В остальном же вообще нет никакой универсальной... Читать далее
Ну давайте я вам объясню. Есть статус наемного работника, с определенным списком обязанностей, например прописан... Читать дальше