Все просто: это закон.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Для планирования фонда зарплаты по месяцам и своевременной выплаты отпускных
Для планирования рабочего процесса и бесперебойной работы организации
В связи с очередностью, и чтобы не было так чтобы весь отдел одновременно ушел в отпуск и никто в отделе бы тогда не работал. Все ради дисцплины работников. А также все завязано на бухгалтерских расчетах , заранее быть в курсе... Читать далее
Если у сотрудника есть неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за работником... Читать дальше
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) график отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и... Читать далее
Согласно 123 статье ТК РФ график отпусков является обязательным плановым документом как для работодателя, так и для работника. Его главное преимущество для сотрудника — гарантия, что работодатель не сможет отсрочить или... Читать далее
пойду запланирую отпуск)
Добрый день.
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной... Читать далее
Если компания большая -для того что бы все успели отдохнуть восстановить свои силы ,так же чтоб специалисты оставались в работе не замедляя работу фирмы.Сотруднику можно указать на плюсы графика отпусков .Это влечет за собой... Читать далее
Первый
польза графика
Работодатель сможет выплатить отпускные в определенный трудовым законодательством срок: не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель может заранее найти того, кто сможет выполнять... Читать далее
График отпусков нужен для отдыха, отключения от рабочих процессов. А объяснять сотруднику ничего не нужно! Нужно создать ему возможности для достойного отпуска, чтобы он отдыхал, а не думал как выжить во время "отдыха".
Основная статья Трудового кодекса, которая касается планирования отпусков на предприятии — 123-я. Из нее следует сразу несколько важных правил:
1. План отпусков нужен везде, где есть работники, которым положен ежегодный... Читать далее