Если компания большая -для того что бы все успели отдохнуть восстановить свои силы ,так же чтоб специалисты оставались в работе не замедляя работу фирмы.Сотруднику можно указать на плюсы графика отпусков .Это влечет за собой хорошие показатели по организации вообщем и соотвестсвенно премии и увелечение зп.
Для планирования фонда зарплаты по месяцам и своевременной выплаты отпускных
Для планирования рабочего процесса и бесперебойной работы организации
пойду запланирую отпуск)
Все просто: это закон.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График отпусков нужен для отдыха, отключения от рабочих процессов. А объяснять сотруднику ничего не нужно! Нужно создать ему возможности для достойного отпуска, чтобы он отдыхал, а не думал как выжить во время "отдыха".