Согласно 123 статье ТК РФ график отпусков является обязательным плановым документом как для работодателя, так и для работника. Его главное преимущество для сотрудника — гарантия, что работодатель не сможет отсрочить или запретить идти в отпуск в дни, предусмотренные графиком.
Если работник желает перенести отпуск на другое время, он должен обратиться к руководству с письменным заявлением. Работодатель не обязан переносить сроки по просьбе сотрудников (за исключением льготных категорий), поэтому он может как принять, так и отклонить заявление. Иногда в связи с изменениями в производственных процессах руководство компании само принимает решение изменить график отпусков. В этом случае работодатель обязан направить работнику письмо с просьбой перенести запланированные дни на другой срок и при его согласии внести в график поправки.
Если в компании принято предоставлять работникам отпуска по заявлениям в сроки, не установленные графиком, и дробить отпуск на части, то работодателю необходимо тщательно следить, чтобы одна из частей отпуска была не меньше 14 календарных дней.
Ответственность за соблюдение трудового законодательства несет работодатель (статья 22 ТК РФ). За несоблюдение требований Трудового законодательства к работодателю могут быть применены меры административного наказания, предусмотренные статьей 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ:
В случае повторного нарушения, размер административного штрафа увеличится и составит:
К работнику же за нарушение трудовой дисциплины (отказ соблюдать график отпусков) могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
пойду запланирую отпуск)
Для планирования фонда зарплаты по месяцам и своевременной выплаты отпускных
Для планирования рабочего процесса и бесперебойной работы организации
Все просто: это закон.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График отпусков нужен для отдыха, отключения от рабочих процессов. А объяснять сотруднику ничего не нужно! Нужно создать ему возможности для достойного отпуска, чтобы он отдыхал, а не думал как выжить во время "отдыха".