Простите, а не правильнее ли управлять достижением цели?
В достижении цели и командам (сотрудникам) место есть, и процессам, и идеологии, и мотивации, и маркетингу и всему-всему-всему, что сопровождает достижение цели.
А так управлять командами = управлять людьми, а это слишком большой и совершенно не нужный груз, ибо кто любит, чтобы ему указывали - сейчас ешь, сейчас пей, сейчас бери деталь, закрепляй в станке...
Несерьёзно это для управленца!
Это был бы идеальный вариант, но большое количество команд работают не ради достижения цели, а ради процесса и эту... Читать дальше
Из вопроса не совсем понятно о каком уровне управления идёт речь. Управление командой это широкая тема от «уметь получать от людей ожидаемый результат» до «уметь перестраивать работу подразделения, реализуя потребности бизнеса... Читать далее
1 эксперт согласен
Доброго времени суток. У меня работает система Координации.
Т.е. специальный координатор (один или несколько - зависит от размера команды и количества задач). Задачи и приоритеты управления через координатора. Я много над этим... Читать далее
1 эксперт согласен
Моро Сергей
9 февр 2022подтверждает
Как один из вариантов.
Эффективность работы команд во многом зависит от того, насколько грамотно выстроены рабочие процессы. Если вы ищете способ повысить производительность своей команды, то внедрение Канбан-метода — отличное решение.
Внедрение... Читать далее
Любой инструмент будет совершенно бесполезным, если в команде хаос, не выстроены и не регламентированы процессы, члены команды не имеют должной мотивации, не имеют необходимых знаний/умений. Начните с этого. Если считаете, что... Читать далее
Если речь идет о различных сервисах, которые облегчают организацию совместной работы то это:
1) Trello. Виртуальная доска с карточками, где можно обозначить список задач, удобная визуализация планирования.
2) Google календарь... Читать далее
Первый
Вопрос очень неконкретный. Команды бывают разные - 3 человека и 500, удаленные в разных часовых поясах и в одной комнате, работающие над новым цифровым сервисом или готовящие пиццу.
Уточните вопрос, тогда станет понятнее :)
Инст... Читать далее
Поделитесь своим опытом управления командами от 500 человек без разбивки на группы или подразделения (7+-2). Я... Читать дальше