Усиливать коллаборацию между университетами и бизнесом.
У нас, например, есть один партнёр, который радостно берет к себе студентов еще с 1-го курса, и к выпуску они там либо становятся тимлидами, либо уходят в другие компании. Самое главное в этом, что компания-партнер знает как работать со студентами и извлекать из них пользу, она их не боится, а воспитывает.
Бизнесу очень сложно бывает найти себе хороших сотрудников, особенно если ты еще занимаешься чем-то узкопрофильным. Порой легче создать систему, в которой ты сам себе штат образуешь. Вам не придется тратить слишком много времени: ибо чем младше студент, тем меньше у него свободных часов на работу, а основную долю по его фундаментальному образованию берет на себя ВУЗ; и наоборот, чем он старше, тем уже опытнее и умнее, чтобы доверять ему более серьёзные задачи.
Обмен реально выгодный и многие крупные компании это просекли, устраивают практики у себя, открывают академии на базе университетов и т.д.
Тема хорошая, надо развивать и дальше.
Те кто ходил на практику и сам работал по этой специальности недостатка опыта не имеют.
Другое дело когда прохождение практики делают формально то всё намного хуже.